L'IATSE dévoile ses principes fondamentaux pour les applications de l'intelligence artificielle et de la technologie d'apprentissage automatique

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IATSEa dévoilé ses principes fondamentaux pour l'application de l'intelligence artificielle et de la technologie d'apprentissage automatique au sein de l'industrie du divertissement.

L'IA est un sujet brûlant à Hollywood, en particulier là où leAMPTPles négociations séparées avecSAG-AFTRAet leWGA sont concernés. Le contrat de l'IATSE en matière de cinéma et de télévision expire l'année prochaine, c'est pourquoi le syndicat prend dès maintenant une longueur d'avance sur l'inévitable bataille de l'IA.

L'IATSE représente plus de 160 000 techniciens, artisans et artisans, et le syndicat s'est engagé à « identifier de toute urgence les métiers et les syndicats locaux qui risquent le plus d'être touchés dans un avenir immédiat ».

« Notre approche en tant que syndicat doit être globale, axée sur la recherche, la collaboration, l'éducation, le plaidoyer politique et législatif, l'organisation et la négociation collective », peut-on lire dans un communiqué du syndicat.

"Avec l'IA, les enjeux pour les membres de l'IATSE dans tous les métiers sont élevés", a déclaré le président de l'IATSE.Matthieu Loeb, dont le syndicat a averti que l'IA « menace de modifier fondamentalement les modèles économiques des employeurs et de perturber les moyens de subsistance des membres de l'IATSE ».

La nouvelle Commission sur l'intelligence artificielle de l'IATSE, créée en mai, continuera d'étudier l'IA, en mettant l'accent sur la manière dont elle peut remodeler le paysage des emplois du showbiz qui relèvent de la compétence de l'IATSE. Le syndicat s’engage à éduquer ses membres sur les technologies émergentes de l’IA, affirmant qu’ils « ont le droit de recevoir une formation adéquate et des opportunités de perfectionnement pour faire face à tout changement provoqué par l’IA dans leur environnement de travail. Nous continuerons à travailler pour doter nos membres des compétences nécessaires pour naviguer dans ces avancées technologiques et construire une culture de formation continue, à la fois par le biais du département d'éducation et de formation de l'IATSE et du Fonds fiduciaire pour la formation de l'IATSE.

Une liste complète des principes fondamentaux de l’IATSE pour l’utilisation de l’IA est disponible ci-dessous :

1.Une approche compréhensive: La mise en œuvre de la technologie de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) dans les secteurs des arts, du divertissement et des médias menace de modifier fondamentalement les modèles commerciaux des employeurs et de perturber les moyens de subsistance des membres de l'IATSE. Les enjeux sont élevés, c'est pourquoi l'approche de l'IATSE en tant que syndicat doit être globale, axée sur la recherche, la collaboration, l'éducation, le plaidoyer politique et législatif, l'organisation et la négociation collective.

2.Recherche: L'IATSE sera à l'avant-garde pour comprendre l'impact de l'IA et du ML sur ses membres et sur l'industrie du divertissement dans son ensemble. Cela implique de mieux comprendre comment les outils d'IA et de ML sont actuellement utilisés par les membres et les employeurs, les capacités et les limites des outils d'IA et de ML existants, ainsi que de prévoir les capacités et les limites des outils d'IA et de ML à développer à l'avenir. L’IATSE s’efforcera d’établir des définitions claires catégorisant différents types de ce que l’on appelle « l’intelligence artificielle » afin de faire progresser la surveillance exécutoire des lois et des négociations collectives. L'IATSE identifiera également de toute urgence les métiers et les syndicats locaux qui risquent le plus d'être touchés dans un avenir immédiat.

La Commission de l'IATSE sur l'intelligence artificielle se lancera dans une étude approfondie des technologies de l'IA, en mettant particulièrement l'accent sur la manière dont elles peuvent remodeler le paysage des emplois dans l'industrie du divertissement sous la juridiction de l'IATSE. Il examinera également comment les dispositions contractuelles, la législation et les programmes de formation peuvent être adaptés pour garantir que les fruits de l’augmentation de la productivité grâce à l’IA soient partagés équitablement entre toutes les parties prenantes.

3.Collaboration avec les partenaires et les parties prenantes : La Commission de l'IATSE sur l'intelligence artificielle rassemblera des membres et des représentants de l'IATSE à tous les niveaux, ainsi que des experts externes pour guider l'approche du syndicat face aux défis et opportunités présentés par cette nouvelle technologie. La direction syndicale et cette commission interagiront avec les groupes et organisations alliés, y compris, mais sans s'y limiter, l'Institut technologique de l'AFL-CIO, la Human Artistry Campaign, la Copyright Alliance et le Département des employés professionnels (AFL-CIO). Compte tenu de la nature distribuée de cette technologie et de la réalité des relations avec les sociétés multinationales, l'IATSE continuera également de collaborer avec des alliés à l'extérieur des États-Unis et du Canada, notamment des organisations comme UNI MEI et BECTU.